女性の活躍推進支援

女性の活躍推進支援サービス

女性社員が活躍できる組織風土改革や、女性管理職候補の育成、
管理職のダイバーシティ・マネジメント力向上のお手伝いをします。

組織のダイバーシティ化は、さまざまな変化やイノベーションを生み、競争力を高め、ひいては経営パフォーマンスの向上につながります。

「男性の長時間労働により女性は家庭での役割に比重がいってしまう」「女性自身のキャリア意識が低い」「男性管理職は女性をどう育成していいのかわからない」といった課題を解決することで、画一的な男性中心の組織を脱却、男女ともに活躍するダイバーシティ化した組織へと変わります。

管理職の意識を変えたい 社内風土を改革したい 女性社員のキャリア意識を醸成したい 育休者を支援したい 女活法・次世代法へ対応したい
  • SOLUTION

    01

    管理職の意識を変えたい

    “女性は補助的業務”という管理職の意識を変えたい。
    性別、年齢、国籍かかわらず、すべての部下の能力を最大限に発揮させられるマネジメント力を育てたい。

    ・長時間労働を是正したい。
    ・適切な評価で従業員のモチベーションを上げたい。
    ・男女にかかわらずキャリア形成の後押しをしたい。
    ・時間制約のある社員も活躍させるマネジメントマネジメント力を育てたい。

  • SOLUTION

    02

    社内風土を改革したい

    男女ともに活躍できる組織にしたい。
    さまざまなアイディアやイノベーションが生まれやすい組織にしたい。

    ・様々な施策をやってみたけれども、結果に結びつかない
    ・ワーク・ライフ・バランスを実現したい
    ・男女にかかわらず能力を発揮できるようにしたい
    ・皆が仕事にやりがいを持ち、新たなことに挑戦できる風土にしたい

  • SOLUTION

    03

    女性社員のキャリアの意識を醸成したい

    女性管理職候補者を育成したい。
    育児中の女性社員のキャリア意識を形成させ、マミートラックに陥ってしまうことを防ぎたい。

    ・ライフイベントを踏まえて、キャリアをデザインし、実現できる人材に育てたい
    ・育児を言い訳にしない、キャリアと育児の両立スキルと両立体制を産休・育休中に構築させたい
    ・女性社員の配偶者も巻き込み、家庭内の性別役割意識・行動を変革をさせたい。

  • SOLUTION

    04

    育休者を支援したい

    育休中の悩み・不安を取り除き、
    職場復帰に向けてモチベーションを上げたい

    ・休業者の仕事上における知識の遅れやスキルの低下を解消したい
    ・同じ会社内で、育児休業を取っている人たちと情報交換する場を提供したい
    ・職場復帰後に向けての仕事と育児の両立の不安を取り除きたい
    ・“サポートしてもらってあたりまえ”から“チームに感謝し、チームに貢献する”マインドセットをしたい

  • SOLUTION

    05

    行動計画を立てたい(女活法・次世代法)

    次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法に基づき、自社の女性活躍状況に合わせた行動計画を立てたい。

    ・男女ともにキャリアと育児の両立を推進したい
    ・「くるみん」の認定を受けたい
    ・女性活躍推進法に対応したいがどのようにすればいいのかわからない
    ・行動計画を立てたが、計画通りに進んでおらず、内容を見直したい

女性活躍支援のワンストップサービス

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