女性の活躍推進支援

集合研修

女性活躍推進においては、“女性社員にキャリア形成意識がない”、“育児を機に軸足が育児にうつってしまう”、“管理職が女性社員を適切に育成・マネジメントできない”などさまざまな課題があります。女性社員のマインド形成と管理職のマネジメント力向上、この両方の対策を同時に行うことをおすすめいたします。
企業の状況や課題に合わせ、女性活躍推進や組織のダイバーシティ化につながる研修をご提案いたします。

集合研修1
集合研修2

女性社員にも
しっかりキャリア形成させたい

「ライフイベントを前提としたキャリアデザイン研修」

・女性活躍推進を取り巻く環境・動向
・自己を知る
・ライフイベントのキャリアへの影響を知る
・キャリアをデザインする

育休をキャリアのブランク期間から
ブラッシュアップ期間に変えたい

『産前休業前研修』

・育休はキャリアと育児の両立準備期間
・パートナー(夫)との家事・育児分担

『職場復帰研修』

・育休はキャリアと育児の両立準備期間
・パートナー(夫)との家事・育児分担

女性を管理職候補として
育成したい

『女性管理職候補育成研修』

・管理職になるとは
・必要な能力
・何をすべきか

男女かかわらずキャリアと
ライフの両立を推進したい

『男女ともにキャリアとライフの両立研修』

・男女の仕事と家事・育児時間
・両立のメリット
・業務効率を上げる

男女かかわらずキャリアと
ライフの両立を推進したい

『育休社員・時短社員を部下に持つ管理職研修』

・育児期など時間制約のある社員とその同僚をどうマネジメントするか
・ワーク・ライフ・バランスの推進

wiwiw研修の特徴

反転(Flipped)研修

より効果的に研修を行うために、eラーニングと組み合わせての実施をお薦めしています。
貴重な集合研修の時間を講師からの一方的な情報伝達にするのではなく、双方向のディスカッションの時間に変えます。
インプットとアウトプットの場をそれぞれ設けることで、理解を深め実践に結び付けます。

wiwiwがおすすめするFlipped研修

  • STEP1研修2週間前:知識のインプット

    集合研修3

    ・講義動画で基礎知識を習得
    ・スマホ学習で隙間時間を有効活用
    ・オンラインで質問を提出

  • STEP2研修当日:実践・ディスカッション

    集合研修3

    経験豊富な講師陣による集合研修

    ・講師による、事前集計した質問をもとにしたキーポイント
    ・ディスカッション
    ・ケーススタディ
    ・実践練習(ロールプレイなど)

  • STEP3研修後2週間:発展

    集合研修4

    フォローアップと継続で確実な習得

    ・講師からのアドバイス
    ・上司のチェック
    ・ディスカッションの継続

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