【女性活躍推進 オブザーブ参加募集】2025年9月17日（水）ロールモデルから学ぶ“リーダーシップ”の発揮で私らしいキャリアをつくる
“女性管理職のロールモデルがおらず、自分自身が管理職になる姿を思い描けない”
――これは、弊社が女性活躍推進に関する調査を行う中で、多くの女性従業員から寄せられる声です。
そこで、wiwiwが提供する女性リーダー・管理職候補育成のための全5回連続型プログラム「Women’s Personal Leadership Program」では、第1回のセミナーとして、ロールモデルとなる現役女性管理職2名をお招きし、パネルディスカッション形式でお届けします。
登壇者からは、
✓どのようにキャリアにおける壁を乗り越えてきたのか
✓どのようにリーダーシップを育て、発揮してきたのか
について直接伺い、受講者が「管理職になる」という具体的なイメージを描けるよう導きます。
登壇者
・沢井製薬株式会社 生産管理部門 マネージャー 荒木 恵子氏
・富士通株式会社 人事部門 マネージャー 菊田 有希氏
特別オブザーブ参加枠のご案内
今回特別に、企業の人事・DEI推進ご担当者様向けにオブザーブ参加枠をご用意しました。 受講者同士の簡単なグループワークも予定しており、受講者がどのように気づきを得て、学び合いを深めていくのか――そのプロセスを間近でご覧いただけます。 女性活躍を推進したいご担当者様にとって必見の機会です。
Women’s Personal Leadership Programとは
キャリア形成における女性特有の課題を解決し、自己効力感やリーダーシップを育むことを目的に心理的資本の4要素（HERO：Hope, Efficacy, Resilience, Optimism）の開発をベースとした全5回のプログラムです。
「役職に限らず、自分や周囲を前向きに導く力」としてのリーダーシップを、自身のキャリアやライフイベントと向き合いながら育んでいきます。
詳細はこちら：https://www.wiwiw.com/womens_personal_leadership_program/
オブザーブ参加のメリット
・他社女性社員のキャリア支援の実態や課題感を把握できる
・グループワークでの受講者の声から、現場のリアルなニーズを収集できる
・自社の人材育成・DEI推進施策の改善や企画に活かせる
昨年の参加者の声
「育児もキャリア形成の一環という言葉が印象に残りました。今の経験を強みに活かすモチベーションになりました。」
「社会とのつながりを感じ、キャリアに対する前向きな気持ちを取り戻せました。」
「講師の考え方に共感し、自分のあり方を見直すヒントを得られました。」
| 対象 | 「キャリアと育児の両立支援プログラム」「Women’s Personal Leadership Program」の導入・導入検討されている企業の人事労務・総務等の企業ご担当者様、女性活躍推進ご担当者様 |
|---|---|
| 日時 | 2025/09/17 10:30 ～ 12:00 |
| 登壇者 | 沢井製薬株式会社 生産管理部門 マネージャー 荒木 恵子氏 富士通株式会社 人事部門 マネージャー 菊田 有希氏 |
| 会場 | zoomによるライブ配信 |
| 参加費 | 無料 |
| 定員 | オブザーブ参加 50名（1社2名まで。複数参加者の場合、お断りさせていただく場合がございます） |
| 概要 | ・パネルディスカッション ・Q&A ・交流タイム ※マイキャリア・デザインコース、ネクストリーダー・デザインコース 合同で実施いたします。それぞれのコースの詳細は以下よりご確認ください。 詳細はこちら：https://www.wiwiw.com/womens_personal_leadership_program/ ※本セミナーの受講対象者は ・キャリアと育児の両立支援プログラム 利用者様（産前休業前～育児休業中の方）とそのパートナー ・Women’s Personal Leadership Program 利用者様 となります。 |
注意事項
＜Zoomの配信について＞
- ライブ配信のため映像や音声が途切れる、または停止するなど正常に視聴できないことがございます。
- 事前にZoomにアクセスのうえ、テスト接続をして頂くことを推奨しています。
＜Zoomへのテスト接続はこちらから＞：https://support.zoom.us/hc/ja/articles/115002262083 - 接続等についてのお問い合わせは、Zoomヘルプセンターまでお願い致します。
＜Zoomヘルプセンターの連絡先＞：https://support.zoom.us/hc/ja/articles/201362003
＜留意事項＞
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