企業・団体のダイバーシティ推進を支援する株式会社wiwiw(本社：東京都新宿区、代表取締役社長：岩切 貴乃)は、2022年7月20日(水)～22日(金)にオンラインで開催される『人材戦略フォーラム2022』(主催：ネットラーニンググループ)にて、人事・ダイバーシティ推進担当者向けセミナー「富士電機株式会社　持続的成長に向けた人財活性化と女性活躍の推進」を開催いたします。

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■セミナー概要

タイトル　　　： 富士電機株式会社　持続的成長に向けた人財活性化と女性活躍の推進

開催日時　　　： 7月20日(水) 14:00～14:40

会場　　　　　： オンラインでの開催 (Zoom)

参加費　　　　： 無料 (事前登録制)

対象者　　　　： 人事・ダイバーシティ推進のご担当者様　など

提供　　　　　： 株式会社wiwiw (ネットラーニンググループ)

＜テーマ＞

富士電機株式会社では女性活躍推進法に基づき、2023年度に向け「女性の採用比率20％」と「女性の役職者数400人」を数値目標に掲げ、各種女性活躍推進施策に取り組んでいます。

女性活躍推進施策は「採用支援」「キャリア支援」「制度・職場環境支援」の3つの取り組みを軸に進めています。これらの取り組みにはゴールはなく、継続していくことが重要との認識で進めていますが、成果は確実に数値として表れてきています。また、その結果として、「なでしこ銘柄」や「えるぼし」にも選出いただくことができました。

セミナーでは「3つの支援」の具体的な取り組みについて、ご紹介させていただきます。

＜お申込み方法＞

『人材戦略フォーラム2022』公式ページよりお申込みください。

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■登壇者プロフィール

＜ゲストスピーカー＞

広瀬 圭氏(ひろせ けい)

富士電機株式会社

人事・総務室 人事部 企画・労政課長

2005年 富士電機株式会社入社。初任配属は給与計算及び人事関連システムの専任部門。以降、関係会社管理部門や国内工場総務を経験し、本社の制度企画・労政部門へ異動。その後、海外拠点(タイ)の人事・総務課長を務めたのち、2022年6月より現職。現在は、当社の持続的成長に向けた、働き方改革の推進や多様な人財の活躍推進に必要な仕組みや環境の整備、労働組合対応等を主に担当。

＜モデレーター＞

大原 奈緒(おおはら なお)

株式会社wiwiw 事業戦略室 キャリアと育児の両立アドバイザー

■人材戦略フォーラム2022について

『人材戦略フォーラム2022』では、文部科学省、経済産業省など複数の省庁、ならびに日本を誇るDX企業と大学を多数お迎えし、これからの人材育成と活用について考えます。

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皆様のご参加をお待ちしております。

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