社団法人ジャパン・リスク・フォーラムで開催された2023年5月例会に当社の山極会長が
登壇いたしました。
国内外ともダイバーシティ＆インクルージョンに取り組む企業は、人材の採用や定着、売上高や営業利益
など主な経営成果のすべての項目で結果を出しています。
効果については、講演者自身が資生堂初の女性人事課長に就任して以来、女性管理職登用をはじめとする
ダイバーシティ＆インクルージョンに27年間取組みながら、大学院で教え、学び続けて導き出した結論と
一致しています。
ところが、日本企業のダイバーシティ＆インクルージョンは、欧米だけでなくアジアからも遅れているのが現状です。
そこで、資生堂での実践と当社のお取引先企業様へのヒアリングや調査を通じて、遅れている要因や課題を明らかにすると同時に、課題解決に取り組んで成果をあげた企業の実践事例を紹介しました。
社団法人ジャパン・リスク・フォーラム「日本企業に定着できるか、ダイバーシティ＆インクルージョン」
