【DEI Campus会員企業・体験参加】10/9(木)開催ー第四北越銀行の事例から学ぶー 「女性活躍を起点に広がる組織変革と人材育成の仕組み化」

今回のトレーニングセッションでは、第四北越銀行が進める女性活躍推進と管理職候補の育成施策をご紹介します。

同行は、プラチナえるぼし・プラチナくるみん認定を受けたダイバーシティ先進企業であり、女性管理職比率は、業界平均（金融業、保険業）15.4%に対し、26.4％と高水準を誇ります。

女性がキャリアを築くための土台が整備されており、これまで多くの試行錯誤を経て、現在も課題を明確にしながら継続的な取り組みを進めています。 特筆すべきは、地銀広域連携の枠組みである「TSUBASAアライアンス」のもと、導入されたクロスメンター制度です。

銀行内の部門や職種を超えて、またグループの強みを活かして、メンタリングを行うことで、女性社員をはじめとする次世代リーダーの育成を進めています。 このクロスメンター制度は、メンティにとって視野を広げるキャリア形成の機会であると同時に、メンターにとっても後進育成力や多様な人材理解を高める場となっており、双方の成長を促す仕組みとして注目されています。

さらに女性活躍を起点に、若手からシニア層まで多様な人材がエンゲージメントを持って活躍できる制度・風土づくりを推進。DEIの視点を活かした取り組みは、金融業界にとどまらず他業界の人事担当者にも参考になる内容です。

本セミナーでは、以下のような学びをお持ち帰りいただけます。
・女性活躍推進を起点にしたDEI展開のプロセス：多様な層の活躍を引き出す仕組みづくり
・TSUBASAアライアンスにおけるクロスメンター制度の知見：部門横断・組織横断のメンタリングがもたらすキャリア形成支援と双方向の成長
・管理職候補を計画的に育成する仕組み化のポイント：早期からのキャリア支援を実現する制度設計
・組織風土の醸成と人事部門のリーダーシップ：一過性に終わらせず、全社的な変革につなげる推進の工夫

女性活躍にとどまらず、多世代・多様な人材の活躍推進に取り組む人事・DEI担当者にとって、具体的なヒントを得られる機会となります。

※本セミナーはwiwiwが提供するDEI推進ご担当者向けプラットフォーム「DEI Campus」の会員企業及び、ご興味いただいている体験参加の企業のDEI推進担当者様向けです。