上司向け職場復帰セミナー
ライフイベントを部下のキャリアにつなぐ上司の関わり方
－育休復帰期を配慮でも放置でもない「キャリア支援のタイミング」に－

wiwiw（ウィウィ）が提供する「キャリアと育児の両立支援プログラム」では、育休中の社員ご本人への支援に加え、上司が“配慮”にとどまらず、キャリア支援として関われる仕組みづくりを重視しています。

本セミナーは、育休から復職する部下を持つ、または今後その可能性がある上司・管理職向けに、育休復帰期を「特別対応」ではなく部下のキャリアをつなぐ重要なタイミングとして捉え直すことを目的に企画しました。

セミナー開催の背景

育休復帰期のマネジメントにおいては、

• どこまで配慮すべきか
• どのように期待を伝えるべきか
• 復職面談で何を話せばよいのか

といった点に、上司自身が迷いを抱えがちです。

善意の配慮が、結果として

• 仕事の機会を狭めてしまう
• 本人のキャリア意欲を削いでしまう

といった状況につながることも、決して少なくありません。

本セミナーでは、そうした現場の声を踏まえ、「配慮からキャリア支援へ」視点を切り替えるための考え方と関わり方を整理します。

セミナーの特徴

• 育休復帰期に部下に起きているリアルな状況の理解
• 過剰な配慮がキャリアを止めてしまう理由
• 育休中から復職後までの上司の関わり方
• 復職後の関係づくりにつながる職場復帰面談のポイント

経験や属人的な対応に頼らず、上司として「何を考え、どう関わるか」の判断軸を持ち帰っていただく内容です。

人事・ご担当者様のオブザーブ参加について

本セミナーは、企業の人事・DEI・育児と仕事の両立支援施策をご検討中のご担当者様にも、オブザーブとしてご参加いただけます。

• 上司がどのような点に悩み、戸惑っているのか
• どのような支援や仕組みがあれば、関わり方が変わるのか
• 「キャリアと育児の両立支援プログラム」における上司向け支援が、どのように機能するのか

を、実際のセミナーを通じてご確認いただける機会です。

特に、以下のような企業様におすすめです。

• 上司による育休復帰対応が属人化している
• 「配慮」と「期待」のバランスに課題を感じている
• 育休復帰後の定着・活躍につなげたい
• 来期以降、上司向け支援の強化を検討している

参加をご希望の方は、当ページの「お申込みはこちら」よりお申込みください。