公開セミナー
2026年4月施行
法改正のポイントとDEI推進の考え方
～女性活躍推進法、労働施策総合推進法等～
DEI
DEI Campus
2015年に10年の時限法として制定された女性活躍推進法は、2025年の改正により期限がさらに10年間延長されました。今回の改正では、101人以上の企業に「男女賃金差異」「女性管理職比率」の情報公表が義務化され、女性の健康への配慮やハラスメント対策が基本原則・基本方針に明記されます。あわせて、えるぼし認定基準の見直しや新たな認定制度（えるぼしプラス／仮称）の創設も予定されています。さらに、労働施策総合推進法では治療と仕事の両立が努力義務化されます。本セミナーでは、これら法改正の全体像と取組みのポイントを解説します。
| 対象 | ・女性活躍推進法、労働施策総合推進法等の最新情報を押さえたい人事担当・ダイバーシティ推進担当の方 ・2026年度の具体的な取り組みを検討するにあたりアイディアが欲しい人事担当・ダイバーシティ推進担当の方 ・ダイバーシティ推進プロジェクトメンバーの方 |
|---|---|
| 日時 | 2026/02/26(木) 14:00～15:30 |
| 登壇者 | DEI Campusマスタートレーナー、シニアコンサルタント TOM |
| 会場 | zoomによるライブ配信 |
| 参加費 | 無料 |
| 定員 | 100名（1社2名まで。複数参加者の場合、お断りさせていただく場合がございます） |
講師
TOMDEI Campusマスタートレーナー、シニアコンサルタント
大学を卒業と同時に社会福祉士を取得。介護ビジネス会社を経て、2012年より現職。企業のDEIや女性活躍推進、働き方の見直し、両立支援のコンサルティングを行うほか、講演・研修講師を務める。また、「DEI Campus」のマスタートレーナーとして、人事担当者向けにDEIの学び合いを支援。
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