＜ダイバーシティ＆働き方改革シリーズ＞職場で取り組む！心理的安全性（行動宣言版）

講座概要

目まぐるしく変化し続ける現代のビジネス環境において、企業が持続的成長を実現していくために、「心理的安全性」への注目が高まっています。高い心理的安全性は、多様なチームメンバーが積極的に意見を持ち寄りイノベーションを起こしていくための土台となるだけでなく、メンバーの学びと成長を促し、エンゲージメントを高めるなど、組織の生産性やパフォーマンスの向上につながる重要な組織基盤です。しかし、実際に職場やチームの心理的安全性を高める方法については、多くの企業がさまざまなアプローチを試しながら、手探り続けているのが実情です。

本講座は、そんな現状をふまえて、心理的安全性について学び、行動変容を促す”研修”と、職場の課題を把握する”従業員アンケート”の２つのアプローチを同時に実現するサービスとして開発されました。
心理的安全性の高い職場を「働く一人ひとりの意識と行動でつくりあげていくもの」として捉え、心理的安全性の重要性と取り組みのポイントを伝えるだけでなく、職場の心理的安全性に関するアンケート回答を取得することで、現状の課題把握と今後の取り組みに活かすことができます。

本講座では、心理的安全性を「自分事」として捉えて行動変容を促すための仕組みを多く盛り込んでいます。
受講者自身の「心理的安全性への貢献度」をレーダーチャート表示するセルフチェックに回答することで自身の日ごろの振る舞いを振り返り、イラストアニメーションによるケーススタディ動画を視聴・考察しながら理解を深め、職場の現状と課題について考え、最後には心理的安全性の改善に向けた個々の取り組みを宣言する中で、心理的安全性を「自分事」として捉えられるよう促し、受講者を意識変容と行動変革へと導きます。

心理的安全性を（管理職だけでなく）全従業員の共通認識とすることで、職場全体での取り組みの基礎を築き、活発な意見交換と建設的な議論を促し、互いの失敗からも学びながら組織の成果とイノベーションにつなげていける職場づくりをサポートします。

特長

• 心理的安全性の重要性と、組織のパフォーマンス向上に必要なポイントを学ぶ
• 心理的安全性を阻害する心理的要素などをふまえて、マインド、コミュニケーション、場づくりの3つのポイントを学ぶ
• 心理的安全性に関するよくある誤解（「ぬるい職場」など）を解き、前向きな取り組みを促す
• 「心理的安全性への貢献度」セルフチェックの結果をレーダーチャート表示することで、自身の日ごろの振る舞いを見直す機会になる
• ケーススタディで良い例と悪い例を比較し、自由記述式ワークでそのポイントを考察することで、深い理解とさらなる振り返りを促す
• 講座最後のワークで受講による気づきを整理し行動宣言を行うことで、意識と行動の変革を促す
• 受講者の心理的安全性の貢献度や、職場の心理的安全性に関する回答データを確認することができる
  ※この項目は「＜ダイバーシティ＆働き方改革シリーズ＞職場で取り組む！心理的安全性」と異なる内容です。

＜「心理的安全性への貢献度」セルフチェック 画面イメージ＞
セルフチェックの回答内容を6つのカテゴリで可視化することで、日ごろの振る舞いが職場の心理的安全性に与える影響について振り返り、 一人ひとりが「自分事」として取り組めるよう後押しします。

学習目標

講座目次

執筆・監修

執筆：三輪　英子（株式会社wiwiw セミナー講師）、株式会社wiwiw

講座制作者

株式会社wiwiw

備考

※本講座は、「＜ダイバーシティ＆働き方改革シリーズ＞職場で取り組む！心理的安全性」をもとに、回答データを各種施策に活用できるように機能改修を加えたものです。これにより、従来通り回答者が自身の振る舞いを見直し、行動変容につなげられるだけでなく、自社の職場環境の実態と課題、従業員の傾向を知るツールとしても活用することができます。
（バイアスに関する回答データは、個人を特定できないよう匿名加工した形で取り扱われます）

※回答者の匿名性を保護するため、本講座の受講時には、管理画面をお渡しすることができないなど、他講座とは異なる運用方法でのご案内となります。また、wiwiwにてデータ管理を代行するため、別途管理費用を頂戴いたします。詳しくは弊社コンサルタントよりご案内いたしますのでお気軽にご相談ください。
（通常の運用方法での受講をご希望の場合は、「＜ダイバーシティ＆働き方改革シリーズ＞職場で取り組む！心理的安全性」をご受講ください。）