Women's
Personal
Leadership
Program

これからの時代の
女性リーダー・管理職候補を育成する！

全5回
オンライン
オープン
セミナー
選べる
2コース

ABOUT
プログラムについて

４つの心理的資本「HEROモデル」をベースにしたリーダーシップ開発プログラム

多くの企業では近年、女性管理職の比率向上を目指した目標設定が進み、それに伴い女性リーダーや管理職候補の育成を強化する動きが加速しています。
しかし、女性は育ってきた環境により身に付いたアンコンシャス・バイアスやライフイベントなどによる環境の変化により、リーダーシップを発揮する自信や機会を持てず、企業の取り組みがなかなか成果につながっていません。そこで鍵となるのが「心理的資本」です。

心理的資本の4要素（HERO：Hope, Efficacy, Resilience, Optimism）は、周囲を巻き込む力・挑戦を支える自信・前向きな影響力として、リーダーシップ開発の鍵となります。 管理職という立場にとらわれず、自分らしいリーダーシップを発揮し、周囲に良い影響を与えながらキャリアを築いていく力を育みます。 社内外の多様な参加者と学び合うことで、新たな視点を得ながら実践的に成長できるプログラムです。

COURSES
女性社員のキャリアとリーダーシップを育む2つのコース

多様な働き方が求められる現代において、女性社員が自分らしく活躍し、組織に貢献し続けるための支援はますます重要になっています。
本プログラムでは、ライフイベントを経てキャリアを見つめ直す女性社員向けの「マイキャリア・デザインコース」と、次世代リーダーとしての影響力を高める「ネクストリーダー・デザインコース」の2つをご提供します。

「マイキャリア・デザインコース～私らしい未来を描く～」 は、育休中や復帰後の女性社員が、これからの働き方やキャリアの方向性を主体的に考え、自分らしい成長の軸を見つけることを支援します。
「ネクストリーダー・デザインコース ～私らしさを力に～」 は、強みを活かしながら周囲への影響力を高め、リーダー・管理職としての自信を育むための実践的な学びの場を提供します。

私らしい未来を描くマイキャリア・デザインコース

人生のステージが変わると、キャリアのあり方も変化します。本コースでは、「私らしいキャリア」をテーマに、自分の価値観や強みを見つめ直し、実践的なワークや対話を通じて、未来の自分をデザインするヒントを得ることを目指します。育休中や復帰を控えたタイミングで、これからの働き方や成長の方向性について考えてみることで、これからのキャリアに自信を持ち、一歩踏み出すきっかけをつかみます。

プログラムの目的

育児期から復職後の自律的なキャリア形成とセルフリーダーシップの発揮

プログラムの目的
  • 育休を取得される予定のある方
  • 育休中の方
  • 復職をして間もない方
受講料

全5回のオンライン研修受講・録画視聴が含まれます。

  • 一般企業

    80,000円(税別)/人

  • キャリアと育児の両立支援
    プログラム会員企業※

    60,000円(税別)/人

私らしさを力にネクストリーダー・デザインコース

キャリア形成において次のステージに進むには、組織の中でより大きな影響力を発揮するリーダーシップが必要です。本コースでは、「私らしいリーダーシップ」をテーマに、強みを活かしながら影響力を高め、チームを導く力を育みます。変化の多い時代だからこそ、自分らしいスタイルでリーダーシップを発揮することが求められています。職場実践を通じて、リーダーとしての視野を広げ、自信を持って前に進むための学びを深めていきます。

プログラムの目的

育児期から復職後の自律的なキャリア形成とセルフリーダーシップの発揮

プログラムの目的
  • 中堅・リーダー層で更なるリーダーシップの発揮が期待されている方
  • 子育てが少し落ち着いてこれからのキャリアを考えていきたい方
受講料

全5回のオンライン研修受講・録画視聴が含まれます。

  • 一般企業

    100,000円(税別)/人

  • キャリアと育児の両立支援
    プログラム会員企業※

    60,000円(税別)/人

FEATURES
3つの特長

PROGRAM
プログラム概要

私らしい未来を描くマイキャリア・デザインコース
私らしさを力にネクストリーダー・デザインコース
  • 1回目
    2025.9.17(THU)10:30～12:00

    ロールモデルから学ぶ“リーダーシップ”の発揮で私らしいキャリアをつくる

    • パネルディスカッション
    • Q&A
    • 交流タイム

    ※マイキャリア・デザインコース、ネクストリーダー・デザインコース 合同で実施いたします。

  • 2回目
    2025.10.15(WED)10:30～12:00
    青木 早智子 氏

    セルフ・リーダーシップ「自分の現在地を知り未来地図を描く」

    • 「心理的資本」HEROモデルの紹介
    • キャリアと育児の価値観マッピング
    • 復職後のありたい姿をイメージする
    • 道のりの選択肢を広げる
    • 変化を力に変える
  • 3回目
    2025.11.26(WED)10:30～12:00
    内村 広樹 氏

    強みを発見「自分を信じて確かな一歩を踏み出す」

    • ありのままの自分を認める
    • 成功体験を振り返る
    • 弱みも強みへ変えるリフレーミング
    • 強みを両立ライフに活かす
  • 4回目
    2025.12.17(WED)10:30～12:00
    古川 晴歌 氏

    乗り越える力「困難を力に変えるしなやかさを手に入れる」

    • 復職後の困難を考える
    • ストレス対応方法を知る
    • 人の悩みの９割は「対人関係」
    • アサーティブな関係性を築く
  • 5回目
    2026.1.14(WED)10:30～12:00
    青木 早智子 氏

    キャリアデザイン「ポジティブ思考でこれからのキャリアをつくる」

    • 「楽観性」とパーソナル・リーダーシップの新しい可能性
    • 未来に向けた機会探索
    • HEROの4要素を日々の活かす
    • ビジョンマップとアクションプラン
  • 1回目
    2025.9.17(THU)10:30～12:00

    ロールモデルから学ぶ“リーダーシップ”の発揮で私らしいキャリアをつくる

    • パネルディスカッション
    • Q&A
    • 交流タイム

    ※マイキャリア・デザインコース、ネクストリーダー・デザインコース 合同で実施いたします。

  • 2回目
    2025.10.23(THU)10:00～12:00
    森 ゆき 氏

    次のステージへ「周囲への貢献と影響力を高める」

    • HEROモデルとリーダーシップへの影響
    • 私の提供価値とは
    • リーダーシップとは役割発揮
    • 未来に向けたビジョンを描く
  • 3回目
    2025.11.20(THU)10:00～12:00
    久保田 一美 氏

    強みを活かす「私らしいリーダーシップを発揮する」

    • リーダーシップのスタイル
    • 強み発見ワーク※簡易診断
    • 私らしいリーダーシップの発揮
    • 職場実践に向けて
  • 4回目
    2025.12.18(THU)10:00～12:00
    岡端 正志 氏

    困難を成長に「課題解決のための思考力を身につける」

    • レジリエンスを構成する要素
    • 私の課題対応スタイル
    • ケースを用いた課題解決演習と課題解決フレームワーク
    • 職場課題の解決に向けて
  • 5回目
    2026.1.22(THU)10:00～12:00
    森 ゆき 氏

    チームの未来を描く「チームワークからチームビルディングへ」

    • リーダーとしてのポジティブ思考
    • ポジティブな思考を通じて、チームのモチベーションを高める方法
    • チームビルディングの実践アプローチ

修了認定「オープンバッジ」を発行

オープンバッジとは、知識・スキル・経験のデジタル証明です。
欧米を中心に大学や資格認定団体、グローバルIT企業が多くのオープンバッジを発行しており、日本でもさまざまな団体からの発行がされています。
国際標準規格としてのオープンバッジは、取得した資格や学習内容を目に見える形でアピールできるようになり、自信や、学び続けるモチベーションにもつながります。

修了条件
全5回のセミナー受講、およびアンケート回答
活用方法
メールやSNSに添付するなど、上司や人事へのアピールにご活用いただけます

LECTURERS
講師紹介

人材育成コンサルタント青木 早智子 氏
大手BPO企業にて現場マネジメントを経験後、社内の人材育成部門にて約12年に渡り、社内講師を経験。のべ1万人以上の受講生に研修を行い、社内の1on1推進、女性活躍推進にも携わる。コーチングとキャリアコンサルタントの資格を有し、コーチングをベースとしたマネジメント研修やビジネススキル研修を得意とする。また、自身の子育て経験を活かし、育休復帰後セミナーや次世代女性リーダー育成研修を始めとした、女性のキャリア支援のプログラムも実施している。
株式会社 元氣応援団　代表内村 広樹 氏
大学卒業後、リクルートトップパートナー企業に入社。以来、12年間に渡り求人広告の営業として飛び込み・テレアポを中心とする新規開拓営業職に従事。プレーヤー時代には新人賞、4半期MVP、年間MVPなどを受賞し20代で管理職を経験。その後、企業研修の企画・登壇を経て、2020年、長野県佐久市への移住を機に独立。企業や行政向け研修講師、および人材組織開発支援を柱に活動中。
社会教育士／
ワークショップデザイナー古川 晴歌 氏
大学卒業後十数年ほど、まちづくりコンサルティング会社にて、アンケートやワークショップを通して住民意見を可視化しプランを作成する業務に従事。2011年にワークショップデザイナーの資格を取得して以降、公私共に対話の場づくりに携わる。その後、ワーキングマザー向けキャリア支援の企業にて、事業設計や研修・イベントの企画・実施などに取り組んだ後、現在はリスキリングサービスの企画運営に携わる。多様な大人の学びの創出に向けて、本業・副業・ボランティアなど多様な形でプロジェクトに関わっている。
株式会社マイキャリア・ラボ 代表森 ゆき 氏
理工系の大学院を修了後、外資系企業で技術者として10年間勤務。その後、Web業界で人材開発・教育に12年間従事。3人の子育てと仕事を両立しながら管理職も務める。女性の再就職支援、女性リーダー育成、管理職の女性部下育成などに実績多数。『キャリアコンサルタントの歩み方』～自分の志にそって行動する～（1巻～7巻）など著書も出版。
MY STORY K.K. 代表久保田 一美 氏
20年以上の企業勤務において豊富なキャリア経験を積む。新卒で入社した日系IT企業では、顧客の技術サポートとマーケティングリーダーを経験。その後、大手外資系 IT企業へキャリアアップ転職し、前職の株式会社シマンテックでは、 BtoBマーケティング事業部でマネージャを務める。仕事と育児を両立するロールモデルとして社内ダイバーシティ活動に参画し子育て認定企業の取得を推進。
株式会社まなびデザイン代表岡端 正志 氏
新卒で総合人材サービス会社に入社。最優秀営業賞を受賞し、営業責任者や支店長を歴任。支店をV字回復させ、社長賞を二度受賞。その後、人材育成を手がけるベンチャー企業へ転職しコンサルティング業務および研修講師として多くの企業を支援。大学にてキャリア開発の講師を務めた後、現在は企業の採用、育成、組織コンサルティングなど、人的資源に関する幅広い支援を行っている。

TERMS
申し込みについて

参加方法

  • 「キャリアと育児の両立支援プログラム」ご導入企業様
    プログラムをご利用中のユーザは無料でご参加いただけます。ユーザーご自身がお申し込みされますので、別途お申し込みは不要です。会員企業様は、ぜひユーザ様に受講をおすすめください。
  • 「キャリアと育児の両立支援プログラム」未導入の企業様
    以下申し込み方法をご参照ください。
  • 企業担当者様のオブザーブ参加について
    公開セミナー一覧ページよりお申し込みください。
    各回セミナーの申し込みサイトの準備ができ次第、当社メルマガでも、ご案内いたします。
  • 5回全てを受講できない場合、「オープンバッジ」による修了証明はできません。

動作環境確認

申し込み方法

「キャリアと育児の両立支援プログラム」を未導入の企業様も、「Women’s Personal Leadership Program」をご利用いただけます。

01申込書ダウンロード

こちらより、申込書と受講者リストフォームをダウンロードし、必要事項をご記入ください。

02申込・受講者情報送付

申込時に受講者リストをご送付いただきます。

03受講環境設定

当社にて受講者をZoomに登録し、受講者eメールに①ZoomURL②録画視聴用サイトのURLとパスワードをお送りします。

04受講

セミナー当日、ZoomURLから受講いただきます。セミナー開催後の動画（vimeo）は、録画視聴用サイトから視聴いただけます。

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