コンサルティング
資生堂で培ったノウハウを活かし、
女性の活躍、ダイバーシティ/ワーク・ライフ・バランス実現のため、課題の洗い出しからソリューションを提案、結果までコミットします。
次世代育成法・女性活躍推進法に基づく、行動計画の作成、組織変革をお手伝いします。
概要/特長
次世代育成法・女性活躍推進法では301人以上の従業員を雇用する企業に対して、女性活躍についての目標を示すことが義務付けられました。
ヒアリングやアンケート等の分析を基に、課題を洗い出し、行動計画をご提案します。
お客様と一体になってPDCAを回していきます。
詳細情報
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STEP01実態把握、課題抽出と要因分析
社内での各種アンケートの実施やヒアリングを行い分析することで、潜在的な課題を明らかにします。
・恒常的長時間労働
・固定的性別役割分担（性別による職域分離、女性管理職が少ない等）
・人事評価基準や職務評価が曖昧等 -
STEP02行動計画策定・実施
課題に対する行動計画をご提案します。
一般事業主行動計画に明文化するお手伝いします。・企業風土の醸成、全社的意識・行動の改革
・男女ともにキャリアと育児、介護の両立レベルアップ
・能力開発・人材育成の強化 -
STEP03PDCAを回し結果を出す
課題および課題の分析内容をフィードバックいたします。
課題に対する行動計画をご提案いたします。
ともにアクションプランを練ったうえで一般事業主行動計画に明文化するお手伝いも致します。・専任組織体制の整備（社長直属の委員会及び事務局の設置）
・人事評価基準や職務評価の改訂
・ダイバーシティ・マネジメント施策
・ワーク・ライフ・バランス実現施策
・研修開催（女性社員のキャリア形成、管理職マネジメント、階層別等）
