女性の活躍推進支援

男性育休取得推進 アドバイジングパック

アドバイジングパックには、下記のa~cのサービスが含まれています。
男性の育児休業取得推進に最適なプランです。

※各々単独でもご提供いたします 

概要/特長

各企業・団体で男性の家事育児参画や育児休業取得を推進するにあたり、アンケート調査により阻害要因や課題を把握し、課題解決のための各種制度の整備や施策のアドバイスを行います。男性従業員のマインドセットにつかえるeラーニングもご提供します。

従業員の行動変容を促し、男女関わらず仕事と育児の両立の風土醸成に役立てていただけます。

詳細情報

  • a.実態把握調査・分析と課題抽出

    実態把握、課題抽出と要因分析

    男女従業員の育児期(育休取得~復帰~小3程度)の課題を把握し、制度や支援策作りの基礎となるデータとして活用できるようにします。

    • ●調査方法: Web調査
    • ●対象者 : 育児期の男女及びその上司、または全従業員
    • ●設問数 : 約20問程度(回答時間15分)
    • ●分析  : 単純集計、クロス集計(軸6本程度)
    • ●報告形式: A4リポート(考察結果)、クロス集計表、
       個人が特定できない形式でのローデータ
  • b.専門家によるアドバイス

    専門家によるアドバイス

    事前に制度内容を確認し、実態把握調査により明らかになった課題と合わせて、今後の制度整備、支援の具体策を専門家がアドバイスします。

  • c.従業員/管理職のマインドセット eラーニング

    従業員/管理職のマインドセット eラーニング

    下記講座の中から組み合わせて、50IDまで利用することができます。

オプション

a.男性社員向けセミナーワークショップ型 2時間

「家事・育児に学ぶ仕事の生産性向上」>プログラム参照
  • 「ワークライフバランス」本当の意味とは
  • 仕事の生産性向上は、子育てに学べ:育休中にスキルアップを
  • 自分のコミュニケーション・スタイルをアップデートする
  • 職場と家庭で自分の貢献領域を見直す
  • 自分の人生を自分でデザインする
  • 職場でのコミュニケーション改善
  • 家庭でのコミュニケーション改善
  • 行動宣言:Start / Stop / Continue

b.管理職向けセミナーワークショップ型 2時間

「男性の育休取得推進」
  • 推進・支援する背景と意義
  • 管理職の役割
  • アンコンシャス・バイアス セルフチェック
  • パタハラ・マタハラ
  • ライフイベントをふまえたキャリアプラン
  • 男性育休の取得目的・タイミング・期間
  • 復帰後の育児との両立支援
  • 部下とのコミュニケーション

c.男性従業員向けハンドブック2020年6月リリース

「仕事と育児の両立 男性従業員向けHandbook
~男女ともに働き・育てる」>管理職・女性従業員向けはこちら

若手従業員から子育て中の従業員まで、仕事と育児の両立について具体的に考え、男性従業員の家事・育児参画を進めるための一冊です。

wiwiwのノウハウの詰まった原稿に、企業オリジナルのメッセージを要所に挿入するなどのカスタマイズにより、短期間で企業オリジナルのハンドブックに仕上がり、企業の男性の育休に対する考え方を浸透させることができます。

  • 男性の家事・育児参画 背景と意義
  • 自分にとってのメリットとは
  • ライフイベントをふまえたキャリアプラン
  • 育休取得の目的・タイミング・期間
  • 子の出生前後の父親の役割とパートナーとしての役割
  • 両立の心得
  • 両立シミュレーション

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