セミナー概要
アンコンシャス・バイアスとは、「自分自身が気づいていないものの見方やとらえ方のゆがみ・偏り」のことで、良い悪いではなく誰にでも存在するものですが、社員一人ひとりが正しく理解しその影響を自覚し適切に対処しないと、ダイバーシティ推進の大きな弊害となることがあります。本研修は、自身のバイアスを踏まえたうえで、職場でどのようにコミュニケーションを取ればよいか考え、現場での実践へと繋げる内容となっています。
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学習目標
・アンコンシャス・バイアスとそれが及ぼす影響について理解している
・アンコンシャス・バイアスによるネガティブな影響に対処するための、コミュニケーションについて理解している
・ダイバーシティを活かす職場づくりのために自分ができることを理解し、実践する動機付けがされている -
対象
全従業員
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セミナー時間
120分（事前課題 eラーニング 標準学習時間 20分）
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セミナーの特長
アンコンシャス・バイアスについての基本知識はeラーニングで事前学習し、研修当日はグループワークを通して自分の考え方やコミュニケーションのクセを知りその対処法を学ぶことで、より効果的・効率的に理解を深め実践に結び付けることができます。
プログラム
| プログラム内容 | |
|---|---|
| ＜事前課題＞ eラーニング ＜ダイバーシティ＆働き方改革シリーズ＞職場におけるアンコンシャス・バイアス |
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| 1. ダイバーシティ＆インクルージョンとアンコンシャス・バイアス（eラーニングの振り返り） | |
| 2. アンコンシャス・バイアスとその影響（eラーニングの振り返り） 【グループワーク】「職場やあなたのアンコンシャス・バイアスを考えてみよう」 |
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| 3.アンコンシャス・バイアスに向き合う 【グループワーク】「推論のはしごを降りて対話をしてみよう」「個々の考え方を確認しあう対話」 |
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| 4.ダイバーシティを活かす職場の実践に受けて 【個人ワーク】個人の行動を考えよう |
講師
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- 前之園 めぐみ
- 専門領域
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ダイバーシティ
アンコンシャス・バイアス
マネジメント
キャリア
リーダーシップ
モチベーション向上
働き方改革
