男性育休取得推進アドバイジングパック
男性の育児休業取得推進に必要な課題抽出～具体的なアクションをワンストップで支援するパッケージサービスです。最新の研究をふまえた調査、専門家によるアドバイス、課題解決に向けた各種アクション施策を提供します。
※標準パッケージは上記a～cを含みます。各サービスの個別提供もご相談ください
概要/特長
男性の育休取得推奨は、本人の意識だけでなく、働き方や職場環境、上司・同僚の理解を含めた組織全体の意識風土などが影響しあう、複雑な課題です。
多くの企業が壁にぶつかりながら手探りで取り組んでいるという実情をふまえ、本サービスではまず最新研究をふまえたアンケート調査によって、人事データでは把握が難しい影響因子を調べ、男性の育休取得の阻害要因および促進要因を明らかにします。
また、育児休業の質的な実態や周知状況をあわせて把握することで、より効果的なアクションプランを検討することができます。
そして調査結果の提供だけでなく、専門家から今後の方針についてのアドバイスを受けることができたり、課題解決に向けた具体的なアクションとしてオンライン講座（eラーニング）を提供します。
これから取り組む企業も、壁にぶつかってしまった企業も、ぜひ本調査サービスをご活用ください。
詳細情報
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a.実態把握調査・分析 【課題抽出】
男性の育児休業にかかわる職場の実態を把握し、取得の阻害要因や促進要因、企業ごとの課題を抽出します。制度や支援策作りにおける基礎データとしてもご活用ください。
- ●調査名 ： 男性の育児休業取得Web実態把握調査
- ●調査方法： オンラインでの匿名調査
- ●対象者 ： 全従業員（応相談）
- ●設問数 ： 標準35問（回答時間5～15分）
- ●分析 ： 単純集計、クロス集計
- ●報告形式： 調査レポート（A4 5～6枚）、クロス集計表、
匿名加工済みローデータ
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b.専門家によるアドバイス 【制度内容や支援策の検討】
調査結果から浮かび上がった課題と、企業の持つ現行の制度内容や人事データをふまえて、今後の制度設計や支援策について、専門家のアドバイスを受けることができます。
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c.課題に対応するオンライン講座 【課題解決へのアクション】
職場の風土醸成や、管理職向け研修、男性従業員のマインドセットなど、調査結果やアドバイスから明らかになった課題に応じて、解決に役立つオンライン講座（eラーニング）を受講していただけます。
対象講座の中から組み合わせて、50IDまで利用することができます。
（下図は一例）
オプション
d.男性社員向けセミナーワークショップ型 2時間
「家事・育児に学ぶ仕事の生産性向上」>プログラム参照
- 「ワークライフバランス」本当の意味とは
- 仕事の生産性向上は、子育てに学べ：育休中にスキルアップを
- 自分のコミュニケーション・スタイルをアップデートする
- 職場と家庭で自分の貢献領域を見直す
- 自分の人生を自分でデザインする
- 職場でのコミュニケーション改善
- 家庭でのコミュニケーション改善
- 行動宣言：Start / Stop / Continue
e.管理職向けセミナーワークショップ型 2時間
「男性の育休取得推進」
- 推進・支援する背景と意義
- 管理職の役割
- アンコンシャス・バイアス セルフチェック
- パタハラ・マタハラ
- ライフイベントをふまえたキャリアプラン
- 男性育休の取得目的・タイミング・期間
- 復帰後の育児との両立支援
- 部下とのコミュニケーション
f.男性従業員向けハンドブック
「仕事と育児の両立支援男性従業員向けHandbook」>管理職・女性従業員向けはこちら
若手従業員から子育て中の従業員まで、仕事と育児の両立について具体的に考え、男性従業員の家事・育児参画を進めるための一冊です。
wiwiwのノウハウの詰まった原稿に、企業オリジナルのメッセージを要所に挿入するなどのカスタマイズにより、短期間で企業オリジナルのハンドブックに仕上がり、企業の男性の育休に対する考え方を浸透させることができます。
- 男性の家事・育児参画 背景と意義
- 自分にとってのメリットとは
- ライフイベントをふまえたキャリアプラン
- 育休取得の目的・タイミング・期間
- 子の出生前後の父親の役割とパートナーとしての役割
- 両立の心得
- 両立シミュレーション
