おはようございます。ｗｉｗｉｗの小林です。
今日から4月。新入社員が入社される会社では、フレッシュマンが新しい風を呼び込んでくれますね。
今日は、本日より施行される労働基準法改正の内容について紹介します。
この改正により、時間外労働を減らし、有給休暇を取得しやすくしする動きが推進。
社員の仕事と生活の調和（＝ワーク・ライフ・バランス）の実現がさらにすすめられる
ことにつながります。
◆◇ 改正内容 ◇◆
●時間外労働の削減
① 限度時間を超える時間外労働の割増賃金率を法定の25%を超える率とする。（努力義務）
② 1か月60時間を超える時間外労働は、割増賃金率を50%以上に引き上げる。（現行は25%）
＊中小企業は当分のあいだ適用が猶予されます。
③ ②の引き上げ分の割増賃金の支払いに代えて、有給休暇を付与することを可能にする。
●年次有給休暇の有効活用
労使協定により、1年に5日分を限度として年次有給休暇を時間単位でとれるようにする。
詳細はこちら
また、雇用保険から支払われる育児休業給付金も本日から改正されます。
今まで、育児休業者が職場復帰して6カ月後に支払われていた職場復帰給付金がなくなり
育児休業中に支払われる育児休業給付金と一緒になります。
詳細は、こちら
さあ、今日から新年度。
ｗｉｗｉｗスタッフ一同、今年もご利用者様のご要望やご期待にお応えできるようがんばります！
たけ坊もおかげさまで無事進級し、今日から1歳児クラス「ありんこ組」です。
担任の先生がかわり、教室がかわり、新しいお友達も増え、環境が大きく変わります。
今朝のお別れでは、久しぶりに大泣き。
がんばれ、たけ坊！
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