2022年4月、育児介護休業法の改正に向け、男性育休取得推進の準備は進んでいらっしゃいますか？

現時点では、

①   大企業は、男性の育休取得率の毎年公表が義務化

②   男女問わず、制度の周知や意向確認の義務化

③   男女問わず、育休を2回に分割できるようになる

④   男性向け産後8週間を対象とした「出生時育休」を新設

と改正される予定となります。

男性育休を取得するにあたり、会社の課題、管理職の課題、男性社員本人の課題、パートナーとの課題と様々考える視点がある中で、どのように男性育休を推進すると、経営パフォーマンスの向上に繋がるのでしょうか。

wiwiwのキャリアと育児の両立支援プログラム公開セミナーでは、

l  何のために男性育休を推進するのか

l  管理職、当事者である男性社員、同僚に腹落ちして理解してもらうにはどうしたらよいか

l  女性の育休に比べ複雑な制度をどのようにわかりやすく伝えるか

l  男性育休を取得することでのメリット、デメリットは何か

l  どのタイミングで、どのくらいの期間取得することが推奨されるか

l  育休期間中、今後のキャリアと育児の両立のために何をすべきか

など、男性育休取得推進のポイントをご紹介し、キャリアと育児の両立支援プログラムを活用した事例をお話させていただきます。

育児両立支援、女性活躍推進の人事・総務担当者様、

ダイバーシティ推進に課題を感じている企業の人事労務・総務責任者/担当者様のご参加を心よりお待ちしております。

定員を超えるたくさんのお申込みをいただき、誠にありがとうございました。

本セミナーのお申込みは締め切らせていただきました。
なお、ご好評につき、9月に男性育休をテーマに、先進企業をパネリストに迎えて公開セミナーを開催いたします。
ご興味のある方は是非お問い合わせください。

14:30-15:10  　男性育休取得推進するにあたっての目的・制度のご確認、風土醸成に向けて

15:10-15:20 　男性育休取得推進にむけてのキャリアと育児の両立支援プログラムの活用事例

15:20-15:30 　質疑応答