wiwiwセミナー

2021年06月03日
仕事と育児の両立

2021年7月15日(木)「元東芝多様性推進部・部長が語る“今やるべきダイバーシティ推進”とは」人事労務・総務責任者様/ご担当者様向け キャリアと育児の両立支援プログラム公開セミナー

5/19開催時・満員御礼につき、皆さまからのリクエストのお応えし、同内容で再度お送りします!

 

 

女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」の策定等が、2022年4月1日からは常時雇用労働者101人以上300人以下の企業にも義務付けられます。

今後経営戦略にダイバーシティを積極的に取り入れ、D&Iを加速させていく企業がますます増えていくことが予想できます。

今回は他社に先駆けて多様性推進に着手した経験を元に、元東芝多様性推進部・部長が推進部隊発足当時には1%以下であった女性の管理職比率を4%まで引き上げ、着実に向上させた施策や取組内容、制度と風土醸成というソフトとハードの両輪の関係など
実際の事例を交えながら現場での状況把握、課題の設定、解決の方策や実践について紹介をしていきます。

また、遅々として進まないわが国におけるダイバーシティ&インクルージョンの現状を、企業で体験してきた肌感覚に加え、多様性推進のリーダーとして実情を俯瞰してきた経験を交えて、どの様に見えているかをお伝えします。

wiwiwのキャリアと育児の両立支援プログラムは、パワーアップしたwiwiwL!VE(オンラインセミナー)により、今まで以上に女性の仕事と育児両立、リーダー育成をサポートします。

 

●こんな方におすすめ

・育児両立支援、女性活躍推進の人事・総務担当者様

・これからダイバーシティ推進を加速させたい、風土醸成したいと考えている人事・経営企画責任者/担当者様

・ダイバーシティ推進・女性活躍推進に課題を感じている企業の人事労務・経営企画・総務責任者/担当者様

 

皆様のご参加を心よりお待ちしております。

対象
① 人事労務・総務責任者様/ご担当者様
② ダイバーシティ推進責任者様/ご担当者様
③ キャリアと育児の両立プログラム利用ご担当者様
日時
2021/07/15 13:30 ~ 14:40 ※ぜひお早目にお申し込みください。
講師
岩切貴乃(いわきり たかの)  株式会社wiwiw 執行役員
会場

Zoomによるライブ配信

参加費
無料
定員
50名

プログラム

13:30-14:00 東芝多様性推進部 事例紹介
14:00-14:10 今後のダイバーシティ推進をどのように考えるか
14:10-14:20 質疑応答
14:20-14:40 キャリアと育児の両立支援プログラムのご紹介

講師

岩切貴乃(いわきり たかの) 

株式会社wiwiw 執行役員

株式会社東芝に入社後、総合研究所にて研究者として勤務。本社に異動後、PCの商品企画に携わる。2004年より同社の男女共同参画組織の立ち上げから、女性活躍支援、男性の育児参画、ワーク・ライフ・バランス、働き方改革、意識風土醸成の活動に従事。2008年 厚生労働省のプロジェクトに従事する他、雇用均等・児童家庭局総務課少子化対策企画室の会議や厚生労働省主催日仏交流会議にも出席。制度改正やワーク・ライフ・バランスの推進、意識風土改革のために、全国の事業場・支社を訪ねて役職者の意識変革セミナーを実施。2011年より経営企画を経て、2015年より企業博物館運営に従事。2019年より川崎市教育委員会委員として教育行政にも携わっている。2020年12月より現職、株式会社wiwiw執行役員。

注意事項

<Zoomの配信について>

・ライブ配信のため映像や音声が途切れる、または停止するなど正常に視聴できないことがございます。

・事前にZoomにアクセスのうえ、テスト接続をして頂くことを推奨しています。

  <Zoomへのテスト接続はこちらから>:https://support.zoom.us/hc/ja/articles/115002262083

・接続等についてのお問い合わせは、Zoomヘルプセンターまでお願い致します。​

  <Zoomヘルプセンターの連絡先>:https://support.zoom.us/hc/ja/articles/201362003

 

<アンケート実施についてのお願い>

公開セミナーにご参加頂いた方は接続先URLをご案内するメールにアンケートについての記載がございますので、ご確認のうえ、ご回答をお願い致します。

<留意事項>

・本セミナー参加者の個人情報については今後の各種ご案内に使用いたします。

・やむを得ない理由でお申込者が参加できない場合は、代理の方にご参加頂くことが可能です。

 その場合は、前日までにその旨ご連絡ください。

・同業他社のお申し込みはお断りをしております。

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