wiwiw（ウィウィ）が提供する「キャリアと育児の両立支援プログラム」（以下、プログラム）では、ご利用企業の育児休業者様を対象に、両立に役立つオンライン配信セミナ「wiwiwL!VE」を提供しています。
 
育休者の多くが復職する来年4、5月まで残り半年を切りました。長らく職場を離れてビジネスの感覚が薄れてしまっている方がたくさんいらっしゃるかと思います。ここから少しずつ、復職者のマインドを、「育児」から「仕事と育児の両立」に切り替えていきたいですね。
そこで、12月22日（木）には「ロジカルシンキング」をテーマにしたセミナーを開催いたします。復職者はこれから、仕事と育児の両立や、仕事における課題を乗り越えていかなくてはいけません。そんなときに役立つのが「ロジカルシンキング」です。
 
昨年度のセミナー受講者からは、以下のように「役立った！」という声をたくさんいただきました。なかなか日程のおさえられない人気講師、柳生氏が、様々な事例を使ってわかりやすく伝えます。プログラム利用者様は無料で参加できますので、ぜひ周知・参加促進いただき、社内の両立支援にお役立てください！

＜受講者の声＞（一部抜粋）

• 仕事をしていた時の感覚を取り戻せたような気がする。
• 育休の間に論理的に話す機会が格段に減り、相手に伝わりにくい話し方しかできなくなっていると感じていた。PREP法をトレーニングして復職に備えていきたい。
• 具体的に日常生活や職場での関わりでよくあるケースを例に挙げていたので、イメージがしやすく、説得力のある内容だった。
• （オブザーブ参加者）育児休職中の視聴者には、自分がどのように職場の人と仕事のやり取りをしていたかなど、振り返る機会になったと思う。復職後の大変な時期に、職場での折衝を少しでも減らすことに繋がると感じた。

なお、周知にあたっては、プログラム内の「お知らせ」機能が便利です。
また、プログラムご利用企業のご担当者様はもちろん、導入検討中の企業の人事担当者様も、オブザーバーとしてご参加いただけます。ご希望の際は、下記フォームよりお申込みください。
皆様のご参加を心よりお待ちしております。

★★今回のwiwiwL!VEはオープンバッジ取得の対象講座です★★

wiwiwでは、育休中の学びに応じたデジタル修了証明書「オープンバッジ」を発行しています。
バッジを取得した方々からは、「計画的に学習をするようになった」、 「夫婦でキャリアと育児の両立に取り組むきっかけになった」とうれしいお声をいただいています。

＞＞詳細はこちら

・はじめに
・1. なぜ、論理的に考える必要があるのか
・2. 論理的に伝える前提として大切なこと
・3. PREP法で「話の流れ」を作る
・【質疑応答】
・今日のまとめ