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2025年07月01日
女性活躍

【DEI Campus会員企業・体験参加】7/30(水)開催―富士電機株式会社の事例から学ぶ―DEI推進における女性活躍の「これまで」と「これから」

今回のトレーニングセッションでは、富士電機株式会社様にご登壇いただき、

同社が推進してきたDEI(ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン)における、女性活躍の取り組みについてご紹介します。

 

DEI Campusでは初めて、実際にDEI推進の現場で活躍されているご担当者をお招きしての開催となります。

 

富士電機株式会社様は、「多様な人材の意欲を尊重し、チームで総合力を発揮する」という経営方針のもと、早くから女性活躍推進に注力してきました。

 

2012年には「理工系女性の採用プロジェクト」を立ち上げ、女性の採用強化を本格化。

以来、管理職をはじめとしたライン職に女性を登用する取り組みを継続的に行い、近年では女性の経営人材の育成にも注力されています。

継続的に段階を踏みながら取組を進化させ、経営成果へとつなげている点が大きな特長です。

 

今回のセッションでは、「女性活躍推進」を中心に、以下のような視点からお話を伺います。

 

・女性活躍推進のこれまでの歩みと取り組みの背景

・社内の理解を得るための巻き込み方や浸透のコツ

・推進の過程で直面した課題や悩み

・実際に成果につながった具体的な取り組み

 

推進担当者ならではの試行錯誤や工夫から、多くの学びや気づきが得られる機会です。

 

―こんな方におすすめです―

□ 女性活躍推進をこれから本格的に始めたい

□ 女性活躍推進の本質とは何かを改めて考えたい

□ 管理職登用に伸び悩み、次の打ち手を模索している

□ 上級管理職や経営層候補の育成に関心がある

 

皆さまのご参加を心よりお待ちしています。

対象
①人事・労務責任者様/ご担当者様
②DEI推進ご担当者様
③ESG推進ご担当者様
日時
2025/07/30 14:00 ~ 15:30
講師
福岡 典子 氏 富士電機株式会社 人事・総務室 人事部 企画・労政課
TOM DEI マスタートレーナー/シニアコンサルタント
会場

オンラインZoom
※ディスカッションがメインとなります。カメラオン、お話ができる状態での参加をおすすめします

参加費
DEI Campus会員無料※ DEI Campus体験参加は1社2名様、1回までです。これまでにFRGやトレーニングセッションを体験された場合、DEI Campusの会員にお申込みをお願いいたします。
定員
100名(早めのお込みがオススメです)

概要(当日変更になることもございます)

・はじめに
・企業事例:富士電機株式会社 「DE&I推進の取り組み」
・Q&A
・まとめ

登壇者

講師

福岡 典子 氏

富士電機株式会社 人事・総務室 人事部 企画・労政課

一般職として入社後、結婚・2人の子どもの出産を経て、社内選考会に合格し総合職へ転換。
関係会社を含む社内の人事部門において、労務管理から採用、配置・異動、評価、人材育成・キャリア開発まで、人事領域全般を幅広く経験。

2019年より、ダイバーシティ推進の専任担当として、DE&Iを経営戦略と連動させながら、多様な人材がいきいきと働ける職場づくりに取り組んでいます。自身のライフイベントを通じたキャリアの再構築の経験も活かしながら、一人ひとりが自分らしく成長できる支援を目指しています。2022年からは社内の人権啓発活動にも携わり、互いの違いを尊重し合える組織風土づくりに注力しています。

ファシリテータ―

TOM

DEI マスタートレーナー/シニアコンサルタント

大学を卒業と同時に社会福祉士を取得。介護ビジネス会社を経て、2012年より現職。企業のDEIや女性活躍推進、働き方の見直し、両立支援のコンサルティングを行うほか、講演・研修講師を務める。また、「DEI Campus」のマスタートレーナーとして、人事担当者向けにDEIの学び合いを支援。

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