今回のトレーニングセッションでは、富士電機株式会社様にご登壇いただき、

同社が推進してきたDEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）における、女性活躍の取り組みについてご紹介します。

DEI Campusでは初めて、実際にDEI推進の現場で活躍されているご担当者をお招きしての開催となります。

富士電機株式会社様は、「多様な人材の意欲を尊重し、チームで総合力を発揮する」という経営方針のもと、早くから女性活躍推進に注力してきました。

2012年には「理工系女性の採用プロジェクト」を立ち上げ、女性の採用強化を本格化。

以来、管理職をはじめとしたライン職に女性を登用する取り組みを継続的に行い、近年では女性の経営人材の育成にも注力されています。

継続的に段階を踏みながら取組を進化させ、経営成果へとつなげている点が大きな特長です。

今回のセッションでは、「女性活躍推進」を中心に、以下のような視点からお話を伺います。

・女性活躍推進のこれまでの歩みと取り組みの背景

・社内の理解を得るための巻き込み方や浸透のコツ

・推進の過程で直面した課題や悩み

・実際に成果につながった具体的な取り組み

推進担当者ならではの試行錯誤や工夫から、多くの学びや気づきが得られる機会です。

―こんな方におすすめです―

□ 女性活躍推進をこれから本格的に始めたい

□ 女性活躍推進の本質とは何かを改めて考えたい

□ 管理職登用に伸び悩み、次の打ち手を模索している

□ 上級管理職や経営層候補の育成に関心がある

皆さまのご参加を心よりお待ちしています。

・はじめに
・企業事例：富士電機株式会社 「DE＆I推進の取り組み」
・Q＆A
・まとめ