スタッフ・アドバイザーの紹介
スタッフ
岸田 敢
副社長執行役員生活協同組合にて10年以上のキャリアを積む。営業から、組織づくり、本社勤務から福祉事業への出向、新規事業の立ち上げなどひと通り経験した後、ネットラーニングホールディングスに入社、副社長執行役員に就任。経営企画本部の人事総務業務を総括している。
2018年4月より株式会社ｗｉｗｉｗの副社長執行役員に就任。
復職後、なるべく早く組織の一員として力を発揮するためには、（1）休業中に仕事と育児の両立ノウハウを学べること、（2）職場と十分に意思の疎通ができること、この2つが必須で、wiwiwにはそれが仕組化されています。
三輪 英子
執行役員 名古屋オフィス長 兼 サービスマネジメント室長株式会社資生堂に入社。
トイレタリー部門で広報誌編集、デパートブランドIPSAや中国専用ブランドでは商品開発からプロモーションまでマーケティング全般に従事。
その後人事部に異動し、主に採用、研修など人材育成、キャリア開発業務を担当。若手社員の育成や経営幹部層のタレントマネジメントなど、組織力向上のための戦略的人材育成に尽力した。
2011年、育児が落ち着いたタイミングで法政大学大学院キャリアデザイン学研究科に入学、女性管理職のマネジメントスキル開発について研究した。
CSR部門では、子どもや障がいを持つ人々を対象にした社会貢献セミナーの企画運営に携わるほか、社員による社会貢献を幅広くバックアップした。
また女性管理職としては、自らのマネジャー経験と育児経験を活かし、女性社員のメンターとして女性の育成に寄与した。
2018年、30年勤務した株式会社資生堂を退職し、株式会社ｗｉｗｉｗに入社。執行役員に就任。名古屋オフィス長とサービスマネジメント室長を務める。
市田 裕子
執行役員 女性活躍推進担当ソニー株式会社にてAV機器やPCの製品情報デザイン部門に所属。
2001年より同部門部長として品質および制作効率向上の責任を担うとともに、部員の育成、キャリア開発支援に注力した。
2006年、富士電機ホールディングス株式会社（現富士電機株式会社）に転職。新設の社長直轄の女性活躍推進室室長（翌年、組織変更により女性活躍推進部部長）として社内風土改革、管理職・女性社員の意識改革、女性社員のキャリア・能力開発支援、ワークライフバランス推進に取り組み、女性管理職およびリーダー職数拡大を実現した。
2016年、一人でも多くの人がライフの充実とともに仕事を通して成長・活躍すること、それが企業や社会の発展に繋がることを、個人・企業両面から支援したいという思いで、株式会社wiwiwに入社。執行役員就任。女性活躍担当。
佐藤 歩美
執行役員eラーニングの可能性に目覚め、コンピューター支援型言語学習学(CALL)修士号を取得したのち、株式会社ネットラーニング・グループ（株式会社wiwiwのグループ会社）にて海外の大学との提携やグローバル人材育成事業等、新規事業の立ち上げに多く携わる。また、語学コースや企業様のニーズに応じた研修用コースの開発にも多数携わる。
2014年 株式会社wiwiwに異動。開発・サービスセンター センター長としてサービスの開発、運営に携わる。
2018年４月より執行役員就任。
角田 とよ子
キャリアと介護の両立相談室長埼玉県生まれ。お茶の水女子大学卒業。
埼玉県立高校家庭科教員、お茶の水女子大学・共立女子短期大学教務補佐員を経て、2004年より社会福祉法人浴風会に勤務。
介護者からの不安や悩みを受けとめ、心のケアを目指した電話相談を行う介護支え合い電話相談室の室長として、のべ4万5千人以上の介護家族に寄り添った実績を持つ。
2016年に株式会社wiwiwに入社、2017年にはキャリアと介護の両立相談室長に就任。
また、子育てに専念していたときの仲間とNPO法人生活企画ジェフリーを設立し副理事長も兼務している。
福田 積子
非常勤顧問住友スリーエム株式会社に入社し後、情報システム部門にて勤務。夫の転勤を機に転職するが、1990年に住友スリーエム㈱同社に再就職、情報システム部門を経て、人事部に異動。プロジェクトリーダーとして女性活躍推進に取り組む。
メンター制度の企画・導入・運営、研修の企画・運営などを通して女性管理職の増加などに成果をあげ、同社の均等推進企業表彰、ファミリーフレンドリー企業表彰、メンターアワード受賞に貢献した。
通算35年間にわたり、仕事と育児（３人）の両立を実践。現在はこの出産・育児・介護 と仕事経験を活かし、キャリア・アドバイザーとしてキャリア面談や、産休育休復帰セミナー、メンター研修、女性リーダー研修、キャリア研修を実施している。
一方、子育て中の親への支援としてNPO法人ハートフルコミュニケーションで講演、ワークショップも実施している。
寺西 知也
2003年、社会福祉士を取得し、介護ビジネス会社へ入社。現場での生活相談員業務や、拠点責任者を経験後、エリアマネージャーとして、直営店の介護施設運営、スタッフへの研修や指導の他、採用や人事を担当。全国各地で、介護施設のテナント開発及び立ち上げ、新規事業やクライアント法人の介護事業立ち上げのコンサルティング営業を実践。
2012年、株式会社wiwiwに入社。100社以上の担当営業に効果的なwiwiwサービスやセミナーを通じたアクションプランの提案を行うほか、人事や当事者向けのセミナー講師として講演・研修を行う。
厚生労働省委託事業「平成26年度仕事と介護の両立支援事業」（100社の傘下企業のニーズ調査や集合研修・コンサルティング）ではプロジェクトリーダーを務めた。
1児の父で育児休業を取得。独自の時間活用術で残業を削減し、家事・育児も行っている。
深田 真弓
大手SI企業にて6年間、官公庁営業として入札案件や他社との協業案件に携わったのち、大手教育サービス提供会社に提案営業として転職。個人向け、法人企業向けの各種サービスの提案・提供を行う。また、複数拠点の責任者として、のべ100名ほどのあらゆる国籍、年齢、経験を持つスタッフをマネジメント。妊活、妊娠中、復職直後のスタッフも含め、チームで成果を上げるためのマネジメントを実践し、実績を上げてきた。
自身のダイバーシティ・マネジメントの経験をもとに、経営パフォーマンスの向上につながる提案、お客様の課題を解決する提案を行う。
久保田 理恵
大手人材紹介会社にてIT業界担当の営業職として、顧客の人材戦略ソリューションを提案。
ベンチャー企業から大手外資系企業まで約100社の顧客を担当し、採用ニーズに応える。
その後、株式会社ネットラーニングでの営業職を経て、2009年より株式会社ｗｉｗｉｗへ。
二度の産休・育休を取得、その際、自身もユーザーとしてwiwiwを活用して職場復帰し、生産性の高い働き方を意識して実践している。育休者の目線からも、人事のご担当者様目線からも、どちらでも具体的なご提案が可能。
中尾 果奈
2003年、大手旅行会社に入社。外商営業担当に4年従事したのち、株式会社wiwiwのグループ会社である株式会社ネットラーニングに転職。第一子の出産を期に、産休・育休の過ごし方の重要性を痛感し、株式会社wiwiwに異動。
100社以上の企業を担当。2012年にリリースした「介護wiwiwコンシェルジェ」を企業に初導入し、仕事と介護の両立支援を時代に先駆けて実現。お客様に寄り添い、共に深く考えるスタイルで高い評価を得ている。
宮下 枝里香
2006年 メーカー系SI企業に入社。
製薬業界の大手から中小の様々な企業に対するITソリューション提案営業に約10年従事。より深くお客様のご要望をヒアリングするため、お客様の業界特性や規制・用語について習得。お客様の特性を理解した上でご要望に合わせたITソリューション複数提案し成果をあげる。
2017年 日本でより女性がイキイキと働くことができる社会に変えていきたいという気持ちで、株式会社wiwiwに入社。
深山 隆文
大手楽器店にて、音楽教室誘致や、各種イベントの企画運営、在庫管理や販売等に携わったのち、大手人材紹介会社に提案営業型コンサルタントとして転職。
創業期に入社をし、約6年間在籍。その間に業界最大手まで急成長する、スピード感溢れる環境に身を置く。個人と、小中企業から大企業、病院等法人企業の双方のヒアリングをし、課題解決を行う営業コンサルに力を入れ、社内でＭＶＰにも選出された。一方、新人教育担当や、社内のお悩み相談窓口、自社採用面接も行う等、幅広い業務に対応し成果を上げてきた。その後外資系の建築工具製品メーカーへ転職。様々な規模の企業の社長を中心に営業を行う。経営層と現場の認識している課題の差異を埋めるようアプローチし、信頼を獲得した。
wiwiwでは、今までに培ったヒアリング力と、様々な状況や課題に柔軟に対応してきた経験を存分に発揮して、お客様のよき相談相手になり、課題解決に貢献したいと思っています。
平川 まゆみ
金融系システム開発業務に10年間従事。
その中でシステムの企画や、情報処理技術者試験対策講座の講師なども行う。
男性社員の比率が高く、長時間残業は当たり前というIT業界で、女性が活躍し続けることのむずかしさ、キャリアとライフを両立することのむずかしさを実感。女性が長期的に活躍できる社会づくりに貢献したいと考え、株式会社wiwiwに転職。
得意のデータ解析力を活かして、お客様の課題をより深く追求したソリューション提案を行い、ひいては男女がともにキャリアと育児や介護などのライフイベントを両立できる社会の実現に貢献したいと日々の業務に邁進している。
成 慶学
国立大学工学部を卒業後、不動産業界で営業・企画職として従事し、法人向け提案営業や企画、施設運営、スタッフの採用教育など、多岐にわたる業務を担当。
「売上向上への戦略立案」「課題の発見と解決」をミッションとし、売上や市場データの分析により、的確な販促企画やサービス開発を実行してきた経験をもつ。
2015年、自身の知見を広げるべく英国へ留学し、社会や個人のあり方、働き方の多様性を体感。
帰国後の2016年からネットラーニンググループに入社し、株式会社wiwiwでの活動を開始する。「女性活躍推進」や「介護との両立」といった社会規模の課題に取り組めることに喜びを感じながら、性別（性自認）や性的指向、障害や国籍などに縛られず「みんなが"自分らしく"活躍できる」社会の実現を夢見て、業務に取り組んでいる。
エグゼクティブアドバイザー
諏訪 康雄
大学、大学院、海外留学（イタリア政府給費留学生）、ニューサウスウェールズ大学客員研究員、ボローニャ大学客員教授、トレント大学客員教授、法政大学大学院教授、厚生労働省 労働政策審議会会長、同省 中央労働委員会会長などを歴任。現在、国内外の研究機関のアカデミックアドバイザーなども務める。
講師
小川 誠子
1989年日本航空株式会社入社（国際線客室乗務員）
1998年東京大学大学院教育学研究科博士課程単位取得満期退学。
その後、東洋大学文学部教育学科助手（1998～2002）、ブリティッシュ・コロンビア大学（カナダ・バンクーバー）教育学部客員研究員（2002～2004）を経て、2010年日本ワークライフバランス推進・研究機構設立。代表を務める。
専門分野は、社会教育学・生涯学習論。
青山学院大学・國學院大學・立教大学で、「キャリア教育」「高齢化社会と教育」「ジェンダーと教育」「生涯学習概論」「社会教育計画」「社会教育施設論」を担当（兼任講師）。海外での研究活動にも力を注いでおり、毎年1ヵ月～3ヵ月間カナダに滞在し、カナダのワーク・ライフ・バランスや成人教育に関する研究を進めている。
機構設立後、企業が実施するワーク・ライフ・バランスやダイバーシティに関する調査の自由記述分析に積極的に取り組む。従業員の貴重な声から企業風土を読み取り、企業風土にあった提案をすることを最も得意としている。
企業対象に「ワーク・ライフ・バランスで充実した職業人生を」というタイトルで、講演活動も行っている。
深澤 晶久
1980年、株式会社資生堂入社。
営業、商品開発、マーケティング部門、ならびに労働組合中央執行委員長などを歴任。2006年より人事部にて人材開発を担当、2009年より人事部人材開発室長を務め、採用・研修・キャリアデザインなどの責任者として、資生堂グループの人材育成全般に関わる。
2014年より、実践女子大学 大学教育センター特任教授として、キャリア教育全般を担当。
資生堂人事部時代には、大学・企業などからの要請で講演を多数行い、著書に「人事のプロが教える仕事に大切な７つの基礎力」（かんき出版）がある。
康井 千恵子
早稲田大学第一文学部哲学科心理学専攻卒業。
American Life Insurance Companyにて人事担当。
その後、アイ・エヌ・エイ生命保険株式会社の日本支社設立準備室専任スタッフとして創設に関わり、設立後はエグゼクティブセクレタリーとして、同社の採用・人材育成業務に携わる。
１９９９年改正男女雇用機会均等法施行に伴い、厚生労働省東京労働局雇用均等室セクシュアルハラスメントカウンセラーに就任。
２０００年以降 株式会社資生堂等民間企業と複数の公務職場において、社外産業カウンセラー・臨床心理士の立場で、社員の個別相談および問題解決に向けた企業への提言・提案等に携わる。
現在も、１６年以上の豊富なハラスメント相談対応経験を活かし、企業や公務職場の個々のニーズに即した実践的な｢ハラスメント防止研修｣の実施や、企業への指導・啓発を担当している。
平松 容見子
大阪大学経済学部経営学科卒業（経営組織論専攻）。
卒業後、シャープ株式会社入社。
人事本部人事部人事担当を皮切りに、秘書室（社長秘書）、東京広報室と管理部門を経験。「モノづくり」に携わりたいという思いでメーカーに就職するも、振り返ると自身にとってのキーワードは「人」であることを実感。
同社退社後は『人の成長をサポートすること』を使命と感じ、研修会社（株式会社ザ・ニーズ）の嘱託職員として人材育成および研修業務に携わる。その後、講師として独立し、現在に至る。
「コミュニケーション」「コーチング」などをテーマにファシリテーションを取り入れたインタラクティブな研修を、東京都等自治体や一般企業などで実施している。
一方、自身の育児の体験を活かし、NPO法人ハートフルコミュニケーション副代表として日本全国で学校、自治体、企業などからの要請を受け、子育てに関する講演、ワークショップを開催している。また、同法人内でのファシリテーター育成にも携わっている。
鈴木 昌子
大学卒業後、男性と同じように働ける職場を求め、英国系金融機関に入行。
その後英国系通信会社、調達部で一回の契約額が100億円を超える通信機器調達の契約交渉を担当。
2005年トヨタファイナンス株式会社入社。
この時、日本の男女共同参画が、自分が就職した当時と比べ全く進んでいないことにショックを受ける。トヨタファイナンスでは、カスタマーサービスセンター、センター長として約200名の組織のマネジメントを担当。その後、人事部に異動。女性活躍推進、中高年社員の活性化に携わる中で、人や組織の変化する力に感銘を受ける。
2017年『人と組織と世代をつなぎ、力を引き出す』を理念に、株式会社リンクアーツ設立
