こんにちは。ｗｉｗｉｗの小林です。
21世紀職業財団では、今年の11月よりワーク・ライフ・バランス企業診断・認証事業を
スタートします。
仕事と子育ての両立支援に取り組む企業のマークとしては
厚生労働省認定の「くるみん」が、普及していますね。
今回は、企業に子育て支援のみならず「働き方の見直し」を進め、
ワークライフバランス実現に積極的に取り組んでいる企業を認定する制度になります。
この企業診断に申請できるのは「くるみんマーク」を事前に取得している企業。
書類審査のほか、実地審査も行われ、かなり本格的です。
●認定基準
１ ワークライフバランスに取り組むことが経営・人事方針として明らかになっているか。
（ex.経営・人事方針の明確化、社員の意見・要望を汲み上げる仕組みなど）
２ 心身へ過大な負荷を与えるような長時間労働となっていないか。
（ex.長時間労働者が一定基準未満、労働時間等設定改善委員会が設けられ機能しているなど）
３ 仕事と仕事以外の生活との両立を困難にするような恒常的な時間外・休日労働が
行われていないか
（ex.時間外、休日労働が一定基準未満など）
４ 休日・休暇など仕事から自由になる機会が確保されているか
（ex.完全週休２日制、有給休暇の取得率が一定基準を満たすことなど）
５ 家庭責任として最も就業に影響を及ぼす要因である育児・介護について
仕事との両立に配慮がなされているか。
（ex.育児・介護休業制度利用者の処遇ルールの明確化、原職復帰など）
６ 社員の多様なニーズに配慮し、仕事以外の生活において自己実現を図ることを支援しているか。
（ex.男性社員の両立支援、転勤配慮など）
※詳細はこちら（ＰＤＦファイル）
http://www.jiwe.or.jp/worklife/pdf/worklife.pdf
ワークライフバランスが進んでいる企業に対する評価がさらに高まることで
社会全体の働き方の見直し・改善への追い風になるのではないかと期待します。
wiwiwブログ担当者
