木谷　宏

県立広島大学大学院経営管理研究科　教授 博士（経営学）、MBA

東京大学経済学部卒業、食品企業入社。米国現法COO、人事部次長、経営企画部長を歴任し、学習院大学経済学部特別客員教授。麗澤大学経済学部教授を経て2016年より現職。専門は人的資源管理、働き方改革、ダイバーシティ・マネジメント。厚生労働省「治療と職業生活の両立等支援対策事業」ｶﾞｲﾄﾞﾗｲﾝ作成委員会座長（2014-18）。著書に「人事管理論再考－多様な人材が求める社会的報酬とは」生産性出版ほか。

松原 光代

PwCコンサルティング合同会社 主任研究員/マネージャー、学習院大学 経済経営研究所 客員所員

東京ガス（株）を経て、平成22年学習院大学経済学研究科博士後期課程修了。博士（経済学）。東京大学社会科学研究所特任研究員、（株）東レ経営研究所ダイバーシティ＆ワークライフバランス推進部主任研究員、学習院大学経済学部特別客員教授を経て、2017年4月より現職。専門は人的資源管理、女性労働。
主な論文として「短時間正社員制度の長期利用がキャリアに及ぼす影響」（『日本労働研究雑誌』2012年10月号）。また、主な著書に『ワーク・ライフ・バランスと働き方改革』、『ダイバーシティ経営と人材活用』（ともに編著）等。

千賀　篤史

PwCコンサルティング合同会社 シニアアソシエイト

早稲田大学卒業後、株式会社NTT データに在籍し、公共機関向けのシステムエンジニアとして従事。在籍期間中、株式会社NTT データ経営研究所に3年間出向し、　主に個人情報保護、オープンデータ、ITインフラ輸出等、情報通信政策に関する官公庁向けの委託事業を経験。平成29年5月より現職。

現職では、主に働き方改革、ダイバーシティ経営、両⽴⽀援、労働安全衛⽣、IT人材育成・キャリア開発等、人事労務に関するプロジェクト経験・知見を有する。