【本セミナーのポイント】

◎ポイント１：DEI推進の取り組みに必要な法改正の情報を収集できる

　育児・介護休業法や次世代法の改正ついて両立支援の概念や構造から理解することで、DEI推進の取り組みにつなげやすくします。

◎ポイント２：女性活躍推進の今後のヒントを得られる

　女性活躍推進法が延長される中、男女賃金格差の考え方、健康問題、ハラスメント対策など今の情報をお届けします。

◎ポイント３：他社の具体的な取組みについて知る

　具体的な取組事例を紹介することで、取組みの設計や運用のポイントを知ることができます。

　多くの企業のDEI推進を支援するwiwiw（ウィウィ）だからお届けできる内容です。

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2025年4月１日より、改正育児・介護休業法が施行されます。

育児両立については、柔軟な働き方により男女が共に育児と仕事を両立していくこと、また制度を従業員に周知し、個別に意向を聞き取る、といった個別対応が求められるようになります。

また、介護両立については、より「離職防止」の側面が強まるとともに、育児同様、周知・意向確認が求められるようになります。

育児・介護両立どちらも、非常にきめ細やかな対応が必要となっています。

みなさまの企業では、どのように体制やプロセスを準備していますか。

一緒に最終チェックをしていきましょう。

また、2025年度末までの時限立法である女性活躍推進法は、10年間期限を延長するとともに、職場における女性の健康支援やカスタマーハラスメントや就活等セクシャルハラスメント対策の強化が含まれる予定です。

そこで、本セミナーでは女性活躍推進の今後についてもポイントをお伝えします。

DEI推進担当者・責任者も人事担当者・責任者も、お見逃しのないよう、ふるってご参加ください。

※本セミナーは人事のDEI学び合いの場「DEI Campus」トレーニングセッションvol.5としてご提供するものです。非会員企業様は1回限り、無料でご参加いただけます。なお、会員企業様は開催後、いつでも動画をご視聴いただけます。（開催後、約１カ月後にDEI Campus プラットフォームに掲載いたします）