男性従業員の育児休業取得を組織全体で取り組むべきものと捉え、全従業員を対象に男性の育児休業取得に関するポイントを学びます。取得にあたり必要な知識を学ぶとともに、ケーススタディを通して本人、同僚、上司それぞれの立場への想像と理解を促します。男性が育児休業を取得する際にハードルとなる、本人の意識や知識不足、上司や同僚の理解不足など職場風土の課題を解決し、男性従業員が育児休業を取得しやすい職場づくりをサポートします。

本講座では、シリーズ講座の3講座目として、男性従業員が育休から職場復帰した場合について取り上げます。両立生活のマネジメントや上司への相談のポイントを伝え、職場復帰した男性のケースを通して、本人、同僚、上司それぞれのポイントを学びます。

2022年11月22日の改訂により、法改正後の制度内容に対応しています。

(1) 職場復帰後の両立生活のポイントを知り、育児と仕事を両立できるようになる

(2) 本人、同僚、上司それぞれの相互理解を深め、自身の立場における適切な対応方法を学ぶ

(3) 上司や同僚も両立の課題を理解し、正しくフォローやマネジメントができるようにする

(4) 職場復帰後の時期について、上司のマネジメントのポイントや、同僚の立場での支援のポイントについて学ぶ

(5) 男性も気兼ねなく育休を取得し、それを理解し受け入れられる職場風土を醸成する

執筆：三輪　英子（株式会社wiwiw セミナー講師）

株式会社wiwiw

関連コース：

「職場で取り組む！男性の育児休業(1) これから育休を取得する場合」

「職場で取り組む！男性の育児休業(2) 育休中の過ごし方」

・これまで職場ではプライベートな話はあまりしてこなかったが、本講座を受講して、復職後は自分から積極的にプライベートな話もして、周囲との関係を良好にしようと思った。

・仕事の見える化や、周囲への感謝、そしてお互い様意識を忘れないようにしたい。

・周囲の理解と協力に対し、感謝の気持ちを持つことが大切だと思った。

・周りの人たちも巻き込みながら、両立を通じて業務の効率化や生産性アップに貢献していきたい。