育児休業を取得した従業員が職場復帰後も子育てをしながらプロとして活躍し続け、キャリア形成していくためのポイントを、「産休前」「産休・育休中」「職場復帰後」の各フェーズごとに学びます。レッスンを通して知識を身につけると共に、ワークを通して具体的なアクションに結びつけます。wiwiwがこれまで多くの企業・団体様に提供してきた集合研修のノウハウを活かし、育児休業を取得した従業員の早期戦力化への取り組みをサポートします。

本講座では、シリーズ講座の1講座目として、従業員が産休・育休を取得する前の時期について取り上げます。ライフイベントをふまえたキャリアの考え方や、職場復帰後を見据えた働き方の工夫について学びます。

(1) 自身が目指す姿（キャリアビジョン）を明確にし、育児と両立しながら実現していくためのポイントを学ぶ

(2) ライフイベントをふまえたキャリアプランを考え、主体的に取り組めるようになる

(3) キャリアプランをパートナーとも共有し、応援し合える関係をつくる

(4) 両立生活を具体的にイメージでき、さまざまな状況への対策を考えられる

(5) 面談など、上司や職場とスムーズに情報共有するポイントを学ぶ

(6) 職場復帰後を見据えた働き方の工夫を学ぶ

(7) 両立支援制度の利用方法について、キャリアへの影響をふまえて意識的に考えられるようになる

執筆：三輪　英子（株式会社wiwiw セミナー講師）

株式会社wiwiw

ダウンロード資料：

育児・介護休業法の改正（2022年4月～2023年4月施行）のポイント解説資料が付属しています。

関連コース：
「キャリアデザインのための育児両立講座 (2) 休業中に取り組もう」
「キャリアデザインのための育児両立講座 (3) 職場復帰後に見直そう」
「ドラマで学ぶ！ 仕事と育児の両立講座」
「ドラマで学ぶ！ 仕事と育児を両立する部下のマネジメント講座」
「＜ダイバーシティ＆働き方改革シリーズ＞実践！ダイバーシティ・マネジメント（女性活躍編）」

・中長期的なキャリアプランを考えることや、休職前からの準備がとても重要だと分かった。

・パートナーや、周囲の方たちと話し合いながら、具体的に育児両立について計画していく必要があると感じました。

・復職月での受講となったが、改めて中長期のキャリアビジョンを考え具体的にどうしていくかをワークシートを使い洗い出す事が出来たので良かった。

・可能であれば、夫も受講してもらいたいなと思いました。